Pekerja terampil digital menambahkan 10,9 lakh cr ke PDB India: belajar

Menurut sebuah studi oleh konsultan AS Gallup, pekerja India dengan keterampilan digital menambahkan ₹10,9 lakh crore ke PDB negara tersebut. Studi ini ditugaskan oleh Amazon World wide web Companies (AWS).

“Keterampilan electronic menghasilkan manfaat ekonomi yang signifikan. Kami telah melihat dividen PDB India hingga sekitar $508 miliar. Orang yang memiliki keterampilan electronic tingkat lanjut memiliki upah yang lebih tinggi,” kata Rohit Kar, Direktur Regional (Australia, Selandia Baru, dan India) dan Manajemen Gallup Konsultan.

Studi ini dilakukan di antara 3.000 karyawan dengan akses web di 19 negara APAC, antara lain Australia, India, Indonesia, Jepang, Malaysia, Selandia Baru, Singapura, Korea Selatan, dan Thailand. Di India, penelitian tersebut mencakup 2.005 karyawan dan 769 pemberi kerja.

Menurut penelitian tersebut, hingga 91% pekerja di India yang memiliki keterampilan electronic tingkat lanjut memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada mereka yang memiliki keterampilan electronic dasar.

Namun, meskipun demikian, kekurangan talenta electronic terus menjadi tantangan bagi pemberi kerja di seluruh negeri. “Sementara pekerja electronic di wilayah ini umumnya mengalami peningkatan dalam kepuasan kerja, ada perbedaan di setiap negara. Secara umum, pekerja di ekonomi berpenghasilan menengah, seperti India, Indonesia, dan Thailand, melaporkan tingkat kepuasan tertinggi secara keseluruhan, serta keuntungan kepuasan terbesar bagi pekerja electronic tingkat lanjut dibandingkan pekerja digital dasar, ”kata studi tersebut.

Menurut penelitian, 83% pekerja di India adalah pekerja non-electronic. Hanya 7% pekerja yang dibekali keterampilan electronic dasar, sedangkan 8% karyawan dibekali keterampilan digital tingkat lanjut.

Dengan itu, hingga 88% organisasi di seluruh negeri mengalami kekurangan bakat digital yang akut, menurut penelitian tersebut. Sementara 49% organisasi memandang kekurangan talenta digital sebagai tantangan yang signifikan, 39% pemberi kerja memandang krisis talenta digital sebagai tantangan yang “agak”.

Di India, sementara 60% pemberi kerja percaya bahwa gelar sarjana adalah prasyarat untuk mempekerjakan karyawan, 15% manajer perekrutan lebih memilih pekerja digital dengan gelar sarjana. Studi tersebut mencantumkan 26 keterampilan, termasuk keamanan siber, alat berbasis cloud, online of factors, dan dukungan teknis, antara lain, yang dibutuhkan pekerja untuk dilengkapi secara electronic. Dari 26 keterampilan tersebut, pekerja di India menyatakan minatnya untuk mengikuti pelatihan lebih lanjut untuk 22 orang.

Awal bulan ini, TeamLease Diploma Apprenticeship dalam laporannya mengatakan bahwa India Inc berada di tengah krisis bakat yang sangat besar. Menurut laporan tersebut, negara tersebut berjuang dengan kesenjangan keterampilan yang signifikan dan hanya sedikit persentase tenaga kerja yang diakui sebagai terampil secara official. Lebih dari dua juta pekerjaan di bidang AI, keamanan siber, dan blockchain diperkirakan akan kosong pada tahun 2023, menurut laporan tersebut. Sebuah studi baru-baru ini oleh NASSCOM juga memperkirakan bahwa kesenjangan antara penawaran dan permintaan akan meningkat 3,5 kali lipat pada tahun 2026. Disebutkan juga bahwa hanya 35% lulusan STEM 2020-21 yang dapat dipekerjakan, dan 65% sisanya memerlukan peningkatan untuk mendapatkan pekerjaan. .