68% karyawan Indonesia bersedia menyerahkan gaji atau promosi yang lebih tinggi untuk keseimbangan kehidupan kerja: Michael Page

Jakarta, Indonesia, 23 Juni 2022 /PRNewswire/ — Dipicu oleh pandemi global, Pengunduran Diri Hebat terjadi di Indonesia selama dua tahun dan baru akan meningkat pada tahun 2022. Telah terjadi gelombang pengunduran diri di Indonesia dengan hampir setengah (43%) karyawan telah berada di posisi mereka saat ini selama kurang dari dua tahun dan 84% karyawan mencari prospek karir baru dalam enam bulan ke depan.

Perusahaan jasa rekrutmen profesional, Michael Page Indonesia, telah meluncurkan “Laporan Tren Talent 2022” yang bertajuk “X Besar” yang menampilkan informasi pekerjaan penting.

Sementara gaji dan bonus masih menjadi faktor motivasi utama bagi para kandidat, survei menunjukkan pergeseran menuju tunjangan non-moneter. Sebuah signifikan 68% dari responden di Indonesia bersedia untuk melepaskan kenaikan gaji dan/atau promosi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, kesejahteraan secara keseluruhan, dan kebahagiaan.

Kekayaan OllyDirektur Pelaksana Senior Michael Page Singapura, Indonesia & Filipina menyatakan, “Individu menempatkan peningkatan penekanan pada budaya perusahaan, rasa tujuan dan kepemimpinan di depan branding dan promosi perusahaan. Teknologi dan perawatan kesehatan dan ilmu kehidupan terus melihat permintaan besar untuk bakat dengan Covid-19, dalam beberapa kasus menjadi katalis untuk ide-ide inovatif untuk start-up serta pemain tradisional.”

Ketika ekonomi membaik, perusahaan tidak dapat meremehkan efek psikologis penggabungan pekerjaan dan kehidupan pribadi selama dua tahun terakhir. 72% responden menginginkan cara kerja hybrid antara bekerja dari rumah dan bekerja di kantor.

Selain itu, 66% profesional di Indonesia telah bertanya atau akan mempertimbangkan untuk menanyakan tentang kebijakan DE&I perusahaan selama wawancara dan 33% mengatakan kurangnya komitmen DE&I yang jelas akan mencegah mereka secara aktif mengejar peluang kerja.

Pandemi juga telah mengubah prioritas, dengan 81% kandidat mengatakan kesehatan mental dan kesejahteraan harus berperan dalam kinerja dan ulasan karyawan. Perusahaan perlu menciptakan budaya positif di mana karyawan di semua tingkatan merasa dihargai.

Telah ditemukan bahwa sejumlah besar karyawan tidak merasa didukung di tempat kerja. 49% responden mengatakan beban kerja mereka meningkat dibandingkan sebelum COVID-19. 83% percaya bahwa perusahaan mereka tidak mengambil langkah-langkah aktif untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja. Perusahaan perlu mengubah banyak hal dan membantu karyawan bekerja lebih efisien.