Putri saya baru saja lulus dan telah melakukan beberapa wawancara digital tetapi belum ada tawaran. Saya pikir dia akan mendapat manfaat dari pelatih karier pribadi yang dapat membantunya dengan keterampilan dan teknik wawancara. Apakah menurut Anda itu akan bermanfaat?
Banyak perusahaan menawarkan sumber daya seperti ini untuk karyawan yang telah di-PHK, jadi logis bahwa dukungan semacam itu akan bermanfaat bagi mereka yang baru memulai karier mereka. Saya telah melakukan banyak wawancara di mana saya berpikir, “Ya ampun – bagaimana orang ini bisa mendapatkan pekerjaan jika mereka menampilkan diri seperti ini di setiap wawancara?” Namun, saya tidak akan mendasarkan keputusan hanya pada fakta bahwa putri Anda belum mendapatkan pekerjaan. Bahkan pewawancara hebat dengan resume yang mengesankan bisa membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan di saat terbaik. Tempat pertama yang akan saya tuju adalah kampus putri Anda. Sebagian besar sekolah menawarkan dukungan atau dapat merekomendasikan application yang telah mereka periksa. Setelah investasi besar di perguruan tinggi, sedikit biaya tambahan untuk memastikan Anda memposisikan diri Anda sebagai dapat dipasarkan dan efektif adalah bermanfaat.
Bagaimana saya bisa berlibur ketika kita bekerja dari jarak jauh dan pada dasarnya tidak diperbolehkan untuk bepergian? Dapatkah saya memberi tahu majikan saya bahwa saya hanya melepaskan diri dari e-mail dan panggilan Zoom selama seminggu, meskipun saya sedang duduk di rumah?
Ya, dan Anda harus melakukannya. Staycation bukan hal yang aneh, dan istirahat dari pekerjaan dan layar Anda sangat penting untuk kesehatan mental Anda, mungkin sekarang lebih dari sebelumnya. Jangan meminta maaf atau merasa bersalah karena telah meluangkan waktu. Perusahaan pintar mendorong karyawan untuk meluangkan waktu pribadi mereka. Jangan tergoda untuk verify-in secara berkala, atau Anda akan terseret sepanjang waktu. Seperti halnya liburan lainnya, adalah bijaksana dan profesional untuk mengatakan di mana Anda dapat dihubungi dalam keadaan darurat, tetapi sebaliknya bersantailah dan nikmati diri Anda sendiri. Sebagian besar dari kita beroperasi dalam kondisi yang lebih stres sekarang, dan kita sering tidak menyadari kerugian yang ditimbulkan sampai kita benar-benar mundur.
Gregory Giangrande memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai kepala eksekutif sumber daya manusia. Kirim pertanyaan Anda melalui e mail ke [email protected]. Ikuti Greg di Twitter: @greggiangrande dan di GoToGreg.com, didedikasikan untuk membantu warga New York kembali bekerja.
Penggemar alkohol pemenang penghargaan. Spesialis web. Pakar internet bersertifikat. Introvert jahat. Ninja bacon. Penggemar bir. Fanatik perjalanan total.
