Saya tuli di telinga kiri saya dan sekitar 50 persen pendengaran di telinga kanan saya. Dengan membaca bibir, saya bisa bertahan, tetapi sekarang dengan masker wajah, komunikasi menjadi hampir mustahil. Saya baru-baru ini dilepaskan oleh gedung saya sebagai pengawas, tanpa penjelasan atau peringatan. Saya tidak bisa tidak berpikir bahwa masalah komunikasi saya adalah alasannya. Apa hak saya?
Aku sangat menyesal. Seolah saat-saat ini cukup menantang. Umumnya, karyawan penyandang disabilitas berhak atas akomodasi yang wajar berdasarkan Judul l Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Ini berlaku untuk pemberi kerja swasta dengan 15 karyawan atau lebih serta pemberi kerja pemerintah. Istilah “masuk akal” bersifat subjektif dan pemberi kerja tidak perlu membuat akomodasi yang akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi perusahaan. Anda juga harus menunjukkan bahwa alasan penghentian Anda adalah karena kecacatan Anda. Untuk posisi sebagai super, saya akan berpikir ada sesuatu yang bisa dilakukan sebagai akomodasi yang masuk akal. Majikan Anda tidak harus memberi Anda alasan pemutusan hubungan kerja, tetapi jika Anda belum menerima umpan balik negatif terkait kinerja – dan terutama jika mereka mengisi ulang posisi Anda – Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara. Banyak undang-undang ketenagakerjaan sedang dipertimbangkan kembali terkait COVID.
Saya lulus pada bulan Mei, dan mencari pekerjaan benar-benar mengecewakan. Saya berpikir untuk mengambil cuti setahun. Apakah itu akan merugikan prospek pekerjaan saya?
Nah, majikan mana pun yang tidak tertarik untuk mempekerjakan Anda tahun depan karena Anda mengambil cuti tahun ini dalam keadaan seperti ini mungkin bukanlah perusahaan yang Anda inginkan untuk bekerja. Meskipun demikian, saya pasti akan meluangkan waktu sepanjang tahun untuk melakukan sesuatu yang akan membantu Anda saat Anda mencari pekerjaan lagi. Ada perbedaan antara menghabiskan waktu berbulan-bulan bermain online video game dan berjemur di pantai (di mana pergi ke pantai diperbolehkan) dan menggunakan waktu untuk mempelajari keterampilan baru atau menjadi sukarelawan untuk suatu tujuan. Temukan keseimbangan yang tepat sehingga Anda dapat menceritakan kisah yang bagus tahun depan, ketika kami (semoga) berada di sisi lain ini.
Gregory Giangrande memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai kepala eksekutif sumber daya manusia. Kirim pertanyaan Anda melalui email ke [email protected]. Ikuti Greg di Twitter: @greggiangrande dan di GoToGreg.com, didedikasikan untuk membantu warga New York kembali bekerja.
Penggemar alkohol pemenang penghargaan. Spesialis web. Pakar internet bersertifikat. Introvert jahat. Ninja bacon. Penggemar bir. Fanatik perjalanan total.
