Dengan keseimbangan kehidupan kerja yang terancam karena pandemi, karyawan telah bekerja tanpa henti selama hampir dua tahun sekarang, di seluruh dunia. Sejak operasi menjadi jauh, orang-orang dikurung di rumah mereka sepanjang hari, untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Untuk menambah kesengsaraan mereka, banyak yang terpaksa bekerja lembur. Ini telah menyebabkan banyak ketidaknyamanan dan tekanan yang mengakibatkan masalah kesehatan mental dan fisik pada tingkat yang mengkhawatirkan.

Ketika negara-negara merenungkan cara untuk mengurangi tekanan ekstrem di tempat kerja, Portugal telah mengambil langkah-langkah untuk memastikan karyawannya tidak merasakan beban kerja yang berat dengan melarang manajer dan bos menghubungi karyawan mereka setelah jam kerja shift.

Langkah ini merupakan pandangan baru terhadap kesehatan dan stabilitas mental karyawan. Seorang bos akan bertanggung jawab jika dia menghubungi karyawannya setelah jam kerja dan dia juga diharuskan membayar kenaikan tarif gas dan listrik karena pekerjaan intensif di rumah.

Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Portugal Ana Mendes Godinho mengatakan: “Pandemi telah mempercepat kebutuhan untuk mengatur apa yang perlu diatur. Dia juga mengatakan itu bisa menjadi langkah efektif untuk menjadikan Portugal salah satu tempat terbaik untuk bekerja. Ini juga bisa menjadi cara yang baik untuk menarik “pengembara digital” ke Portugal. “Digital nomads” adalah orang-orang yang dapat bekerja secara online dari mana saja di dunia dalam kondisi yang tepat.

Banyak bisnis dan bisnis mendorong karyawan mereka untuk melakukan lebih banyak pekerjaan tanpa mempertimbangkan masalah kesehatan dan keselamatan mereka. Sejumlah penelitian dan penelitian telah mengamati bahwa sebagian besar orang telah mengalami setidaknya satu kasus utama penyakit mental atau masalah kesehatan signifikan lainnya.

Selama setahun terakhir, jumlah penyakit mental dan serangan jantung telah meningkat secara dramatis karena jam kerja yang gila. Selain risiko kesehatan, hubungan telah memburuk karena prioritas telah berubah sejak kerja jarak jauh mulai berlaku. Kurangnya batasan antara kehidupan pribadi dan profesional telah menyebabkan pertengkaran yang signifikan di rumah karena pengabaian dan ketidaktahuan.

Dalam upaya mempertahankan tingkat produktivitas, perusahaan melupakan aspek kunci dari pengelolaan seluruh organisasi – karyawan. Kecuali karyawan berada dalam kondisi prima dengan pola pikir yang tajam dan sehat, pekerjaan yang tidak efisien akan terus merembes melalui celah dan lubang yang menganga, memberi jalan pada struktur karyawan yang runtuh.

Baca juga:
Mengapa orang berhenti dari pekerjaannya?

Baca juga:
Bagaimana menghadapi bos yang tidak terduga