Vaishnavi Jayakumar, seorang karyawan Meta India-Amerika, mengajukan gugatan yang menuduh perusahaan itu bias anti-Asia. Dia mengklaim bahwa terlepas dari pengalamannya selama bertahun-tahun dan meminta promosi, dia dikeluarkan dari proyek dan diberi tahu bahwa dia tidak memenuhi syarat.

Beban kerja Jayakumar meningkat sementara peringkat kinerjanya menurun. Menurut analisis baru-baru ini di Amerika Serikat, hal ini mencerminkan pola diskriminasi yang lebih luas yang dialami komunitas Asia-Amerika di tempat kerja. Laporan tersebut menemukan bahwa meskipun orang Asia lebih banyak daripada karyawan kulit putih di perusahaan seperti Meta, representasi mereka dalam posisi kepemimpinan jauh lebih rendah.

Sebuah studi tahun 2017 oleh Ascend Leadership juga menemukan bahwa orang Asia, terutama wanita Asia, termasuk yang paling tidak mungkin dipromosikan ke posisi kepemimpinan.

Jayakumar menuntut perubahan kebijakan di Meta, termasuk melacak tingkat promosi untuk orang Asia-Amerika dan manajer pelatihan tentang stereotip dan bias. Tujuannya adalah untuk mengakhiri hambatan sistemik yang dihadapi oleh karyawan Asia dan menciptakan peluang yang sama untuk kemajuan kepemimpinan.