Setelah pengunduran diri besar-besaran pada tahun 2021, sebuah organisasi nirlaba yang berbasis di AS mengambil langkah klasik untuk mengubah banyak hal: 4 hari kerja dalam seminggu. Kebijakan tersebut telah bekerja dengan cemerlang dengan karyawan yang lebih bahagia, kepuasan pelanggan yang luar biasa, dan peningkatan pendapatan.
Healthwise yang berbasis di Idaho mendekati ekonom tenaga kerja Juliet Schor menyusul pengunduran diri besar-besaran dan memulai empat hari kerja seminggu pada Agustus tahun lalu sebagai percobaan, kata sebuah laporan dari Contractor.
Dan Schor di TED talk menunjukkan, Hasilnya: karyawan yang lebih bahagia, kepuasan pelanggan yang luar biasa, dan peningkatan pendapatan.
Minggu kerja yang lebih pendek telah memungkinkan karyawan untuk mengurangi stres, lebih menikmati pekerjaan mereka dan memiliki kehidupan yang lebih baik di luar tempat kerja, tambahnya menurut sebuah Blog TED. Dan pada hari Jumat, karyawan Healthwise menghabiskan waktu untuk melakukan aktivitas keluarga seperti olahraga atau menjalankan tugas.
Adapun perusahaan, Schor berbagi bukti bahwa mereka mendapat manfaat dari omset yang lebih rendah, kandidat berkualitas lebih tinggi, dan penghematan perawatan kesehatan. Selain itu, jam kerja yang lebih pendek mengurangi emisi karbon: jika orang pergi ke kantor dan menghabiskan lebih sedikit waktu di kantor, jejak karbon setiap orang berkurang.
Schor mengakui bahwa tidak mungkin semua orang memanfaatkan waktu kerja empat hari yang padat, yaitu guru sekolah umum dan petugas kesehatan garis depan. Tetapi kecemasan dan kelelahan yang disebabkan oleh pandemi membutuhkan eksperimen baru yang berani dalam cara kita bekerja dan hidup.
Penggemar alkohol pemenang penghargaan. Spesialis web. Pakar internet bersertifikat. Introvert jahat. Ninja bacon. Penggemar bir. Fanatik perjalanan total.
