Majikan mungkin harus membenarkan larangan mengenakan tanda-tanda agama, kata pengadilan UE

BRUSSELS, 13 Okt (Reuters) – (Cerita dari 13 Oktober ini telah dikoreksi untuk memperjelas keadaan di mana perusahaan UE dapat melarang simbol agama, termasuk jilbab.)

Perusahaan Uni Eropa dapat melarang pemakaian simbol agama yang terlihat, termasuk jilbab, jika aturan itu berlaku untuk semua pekerja, pengadilan tinggi Uni Eropa memutuskan pada hari Kamis, keputusan terbaru tentang masalah yang telah memecah Eropa selama bertahun-tahun.

Namun, katanya, jika suatu agama memang didiskriminasi oleh larangan tersebut, perusahaan mungkin harus menunjukkan ke pengadilan bahwa ada kebutuhan yang sah.

Keputusan terkait kasus yang melibatkan seorang wanita Muslim yang diberitahu, ketika dia melamar penempatan kerja enam minggu di sebuah perusahaan Belgia, bahwa dia tidak akan diizinkan untuk mengenakan jilbab.

Perusahaan mengatakan memiliki aturan netralitas, yang berarti bahwa tidak ada tutup kepala yang diperbolehkan di lokasinya, baik itu topi, topi atau syal.

Wanita itu mengajukan pengaduan di pengadilan Belgia, yang kemudian meminta pendapat Pengadilan Keadilan Uni Eropa (CJEU) di Luksemburg.

“Aturan internal perusahaan yang melarang pemakaian simbol agama, filosofi atau spiritual yang terlihat bukan merupakan diskriminasi langsung jika diterapkan pada semua pekerja secara umum dan tidak berbeda,” kata putusan CJEU.

Namun, pengadilan mengatakan aturan netralitas majikan dapat dianggap diskriminatif secara tidak langsung jika berdampak merugikan seseorang dari agama atau kepercayaan tertentu.

Dia mengatakan bahwa dalam perselisihan khusus ini, akan tergantung pada pengadilan perburuhan Brussel untuk menentukan apakah itu masalahnya.

Pengadilan mengatakan bahwa perbedaan perlakuan terhadap karyawan tidak akan merupakan diskriminasi tidak langsung jika secara objektif dibenarkan oleh tujuan bisnis yang sah, yang harus ditunjukkan oleh pemberi kerja.

Tahun lalu, CJEU memutuskan bahwa perusahaan di UE dapat melarang karyawan mengenakan jilbab dalam kondisi tertentu, jika mereka perlu memproyeksikan citra netralitas kepada pelanggan.

Di Jerman, larangan jilbab bagi perempuan pekerja telah menjadi kontroversi selama bertahun-tahun, terutama berkaitan dengan calon guru di sekolah umum dan hakim magang.

Prancis, rumah bagi minoritas Muslim terbesar di Eropa, melarang pemakaian jilbab di sekolah umum pada tahun 2004.

Pelaporan oleh Foo Yun Chee; Diedit oleh John Chalmers dan David Clarke

Standar kami: Prinsip Kepercayaan Thomson Reuters.