Seorang wanita New York menjadi berita utama setelah melamar pekerjaannya sendiri setelah perusahaan memposting pemberitahuan pekerjaan di LinkedIn dengan gaji yang lebih tinggi.
Kimberly Nguyen, 25, yang berbasis di New York, memutuskan untuk melamar pekerjaan setelah pemberitahuan pekerjaan baru mengatakan dia akan membayar setidaknya $32.000 lebih banyak daripada yang dia dapatkan untuk posisi yang sama.
Kimberly, melalui tweetnya, mengatakan dia terkejut mengetahui bahwa majikannya benar-benar akan membayar karyawan baru puluhan ribu dolar lebih banyak daripada dia dibayar untuk posisi yang sama.
Berbagi ceritanya di Twitter, Kimberly menulis, “Perusahaan saya baru saja memposting pekerjaan di Linkedln untuk apa yang saya lakukan saat ini (jadi kami mempekerjakan penulis UX lain) dan sekarang, berkat undang-undang transparansi pembayaran, saya melihat mereka berencana untuk membayar orang ini antara $32.000 dan $90.000 lebih dari yang mereka bayarkan saat ini kepada saya, jadi saya melamar.
Perusahaan saya baru saja memposting pekerjaan di LinkedIn untuk apa yang saya lakukan saat ini (jadi kami mempekerjakan penulis UX lain) dan sekarang, berkat undang-undang transparansi pembayaran, saya melihat bahwa mereka berniat membayar orang itu antara $32.000 dan $90.000 lebih banyak daripada mereka saat ini membayar saya, jadi saya melamar.
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) 7 Maret 2023
Dalam tweet lain, dia menulis, “Jika perbedaannya antara $10.000 dan $15.000, saya akan merasa tidak terlalu kesal. Tapi saya telah meminta kenaikan gaji selama berbulan-bulan dan mereka memposting di sini bahwa mereka bersedia membayar orang baru setidaknya $32.000 lebih dari saya untuk pekerjaan yang sama.
Postingnya menjadi viral di Twitter dengan 12,3 juta tampilan, 220,9.000 suka, dan 11,8.000 retweet.
Sementara itu, beberapa perempuan mengangkat masalah kesenjangan gaji di kolom komentar dan menyerukan perlunya transparansi gaji untuk mengakhiri diskriminasi di semua kategori.
Seorang pengguna menulis, “Saya menemukan bahwa teman saya yang merupakan manajer departemen seperti saya menghasilkan $15.000 lebih banyak setahun meskipun kami memiliki pekerjaan yang sama. Saya pergi ke HR dan mengeluh dan yang mereka lakukan hanyalah memasang tanda di mana-mana yang mengatakan kepada orang-orang bahwa gaji Anda adalah pelanggaran ringan pemutusan hubungan kerja.
“Oh, hal ini terjadi di bekas perusahaan saya. Ketika kami bertanya kepada SDM mengapa mereka membayar lebih banyak kepada pendatang baru tanpa menaikkan gaji kami?, dia menjawab: “kami harus membayar begitu banyak untuk mempekerjakan orang yang kompeten”, kata pengguna lain.
Penggemar alkohol pemenang penghargaan. Spesialis web. Pakar internet bersertifikat. Introvert jahat. Ninja bacon. Penggemar bir. Fanatik perjalanan total.
