Negara mendorong karyawan untuk mengambil keuntungan dari cuti menstruasi

Banyak wanita mengalami menstruasi yang menyakitkan, tetapi hanya beberapa negara di dunia, terutama di Asia, yang mengizinkan mereka cuti dari pekerjaan untuk memulihkan diri. Spanyol bertujuan untuk menjadi negara Barat pertama yang mengikuti jejak mereka, dengan rancangan undang-undang yang diresmikan oleh pemerintah pada hari Selasa yang memberikan cuti tak terbatas bagi wanita untuk nyeri haid, asalkan mereka memiliki catatan dokter.

Usulan itu muncul di tengah kampanye feminis di seluruh dunia untuk menghancurkan tabu seputar menstruasi, tetapi telah menuai kritik dari serikat pekerja Spanyol, yang memperingatkan bahwa, jauh dari membebaskan perempuan, cuti menstruasi dapat mendorong pengusaha untuk memprioritaskan laki-laki saat mempekerjakan.

Berikut ini ikhtisar cara kerjanya di negara lain:

Indonesia

Indonesia mengesahkan undang-undang pada tahun 2003 yang memberikan perempuan hak atas dua hari cuti menstruasi berbayar per bulan, tanpa pemberitahuan.

Namun ketentuan tersebut dalam praktiknya bersifat diskresi.

Banyak majikan mengizinkan hanya satu hari dalam sebulan, sementara yang lain tidak mengizinkan cuti menstruasi sama sekali, baik karena mereka tidak tahu hukum atau karena mereka memilih untuk tidak mengikutinya.

Sebuah laporan Organisasi Buruh Internasional tahun 2003 memperingatkan bahwa mengharuskan perempuan untuk diberikan 24 hari cuti menstruasi di atas 12 hari cuti tahunan mereka adalah “biaya yang signifikan” bagi banyak majikan, memaksa mereka untuk mendiskriminasi perempuan dalam kebijakan perekrutan mereka.

Jepang

Di Jepang, undang-undang sejak tahun 1947 menyatakan bahwa perusahaan harus setuju untuk memberikan cuti menstruasi kepada wanita jika mereka memintanya, selama mereka membutuhkannya.

Namun, itu tidak mengharuskan mereka membayar wanita selama cuti menstruasi, tetapi sekitar 30% perusahaan Jepang menawarkan gaji penuh atau sebagian, menurut survei Kementerian Tenaga Kerja 2020.

Namun, hanya sedikit wanita yang memanfaatkan hukum. Survei terhadap sekitar 6.000 perusahaan menemukan bahwa hanya 0,9% pekerja yang memenuhi syarat yang mengambil cuti haid.

Korea Selatan

Di Korea Selatan, perempuan berhak atas satu hari cuti haid yang tidak dibayar per bulan, majikan yang menolak akan dikenakan denda hingga 5 juta won ($3.910).

Cuti tersebut dibayarkan hingga 2004, ketika Korea Selatan mengurangi enam hari kerja dalam seminggu menjadi lima hari.

Sebuah survei 2018 menunjukkan partisipasi yang lebih tinggi daripada di Jepang, dengan lebih dari 19% wanita mengambil cuti. Tetapi banyak yang mengatakan mereka memilih untuk tidak melakukannya, karena lingkungan kerja yang konservatif atau tidak menguntungkan.

Taiwan

Di Taiwan, Hukum Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan memberikan perempuan cuti menstruasi tiga hari per tahun, yang tidak dipotong dari cuti sakit 30 hari menurut undang-undang.

Wanita hanya bisa mengambil satu hari per bulan.

Seperti halnya cuti sakit, pekerja yang sedang cuti haid hanya menerima 50% dari gajinya.

Zambia

Zambia membuat iri negara-negara Afrika lainnya ketika mengesahkan undang-undang pada tahun 2015 yang mengizinkan wanita untuk mengambil cuti selama periode mereka, tanpa pemberitahuan sebelumnya atau sertifikat medis.

Meskipun tindakan tersebut diterima dan didukung secara umum, tidak semua pengusaha bersedia mematuhi undang-undang tentang apa yang secara diam-diam disebut “Hari Ibu”.

Tetapi didorong oleh serikat pekerja, perempuan mulai menggunakan hak-hak mereka, kata Ruth Kanyanga Kamwi, seorang ahli komunikasi dan pembela hak-hak perempuan, kepada AFP.

Australia, India, Prancis: perusahaan memimpin

Beberapa perusahaan tidak menunggu untuk dipaksa oleh hukum untuk menawarkan cuti menstruasi kepada perempuan.

Ini termasuk Victorian Women’s Trust, sebuah agen kesetaraan gender Australia, yang memberi karyawan cuti menstruasi dan menopause selama 12 hari; Startup pengiriman makanan India Zomato, yang menawarkan 10 hari cuti berkala; dan koperasi Prancis La Collective, yang memberikan staf hingga satu hari libur berkala per bulan.

Baca semua berita terbaru , berita terbaru dan Pembaruan Langsung IPL 2022 di sini.